Aquest dilluns 2 de desembre, l'Ajuntament ha finalitzat el procés d'estabilització del personal, amb les dues places d'auxiliar de biblioteca. Amb aquest col·lectiu es tanca el treball iniciat fa dos anys amb l'arquitecta municipal i les auxiliars administratives, i s'acompleixen els paràmetres legals de tenir menys d'un 8% de places interines. Així, de 44 persones en la Relació de Llocs de Treball, el 94% ja són fixes, mentre que un 6% són interines.

La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública (l'anomenada Llei d'Estabilització) va entrar en vigor el 30 de desembre de 2021. Aquesta Llei va modificar la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, text refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i va establir importants novetats en matèria de funció pública.

El seu objectiu principal és reduir la temporalitat del conjunt de les Administracions Públiques per sota del 8%, per aconseguir una millor estabilitat pels empleats públics i garantir així una correcta prestació dels serveis públics als ciutadans. Amb aquest objectiu es regula un procés de selecció de personal, de caràcter excepcional, establint uns criteris per a la seva realització i un calendari per executar-lo, que finalitza el 31 de desembre de 2024.

La plantilla de personal de l'Ajuntament de Taradell, l'any 2022, abans de l'aplicació de la Llei d'estabilització, constava d'un 21% de places fixes, un 77% de places interines i un 2% de places vacants. Des de la publicació de l'esmentada Llei i fins a l'actualitat, s'han convocat 11 processos selectius, dins de cada un dels quals s'hi recollien diverses places a estabilitzar dels diferents serveis municipals.

Un fet a destacar és que la plantilla municipal de Taradell es troba molt ajustada si es compara amb municipis de la mateixa mida —tot i haver-se incrementat el nombre de personal tècnic els darrers exercicis— quedant la despesa per aquest concepte per sota del 25% de les despeses ordinàries.